{"id":15250,"date":"2023-08-15T06:00:00","date_gmt":"2023-08-15T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/rrhh-en-la-fabricacion-impulsar-la-eficiencia-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2023-08-15T06:51:18","modified_gmt":"2023-08-15T06:51:18","slug":"rrhh-en-la-fabricacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/","title":{"rendered":"RRHH en la fabricaci\u00f3n: Impulsar la eficiencia de los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>La industria de la fabricaci\u00f3n depende sobre todo de los trabajadores para que la producci\u00f3n se lleve a cabo, incluso si la operaci\u00f3n est\u00e1 automatizada en gran medida. La gesti\u00f3n de los recursos humanos en la industria de la fabricaci\u00f3n presenta retos y diferencias \u00fanicos en comparaci\u00f3n con otros sectores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/HR-in-manufacturing-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15217\" srcset=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/HR-in-manufacturing-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/HR-in-manufacturing-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/HR-in-manufacturing-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/HR-in-manufacturing.jpg 1338w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #343333;color:#343333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #343333;color:#343333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/#%C2%BFQue_es_la_gestion_de_recursos_humanos\" >\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de recursos humanos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/#El_proceso_de_RRHH\" >El proceso de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/#El_papel_de_los_RRHH_en_las_empresas_de_fabricacion\" >El papel de los RRHH en las empresas de fabricaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/#Tendencias_clave_para_los_RRHH_en_la_industria_de_la_fabricacion\" >Tendencias clave para los RRHH en la industria de la fabricaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/#5_recomendaciones_de_RRHH_para_los_fabricantes_en_2023\" >5 recomendaciones de RRHH para los fabricantes en 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/#Principales_aspectos_a_tener_en_cuenta\" >Principales aspectos a tener en cuenta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/rrhh-en-la-fabricacion\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_gestion_de_recursos_humanos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de recursos humanos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos (GRH) es un enfoque estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n eficaz de las personas dentro de una organizaci\u00f3n para ayudarla a alcanzar sus metas y objetivos. Abarca diversas funciones, como el reclutamiento y la contrataci\u00f3n, las relaciones con los empleados, la retenci\u00f3n, los beneficios y la compensaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el desarrollo, y la garant\u00eda del cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos es esencial para el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n, ya que ayuda a garantizar que se contrata a las personas adecuadas, que sus capacidades se desarrollan continuamente y que siguen estando motivadas para rendir al m\u00e1ximo. Tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel fundamental a la hora de fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo, minimizar los riesgos legales, informar sobre la gesti\u00f3n del rendimiento y mejorar la productividad general de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el panorama econ\u00f3mico moderno, el papel de los RRHH en la gesti\u00f3n empresarial evoluciona constantemente. El departamento de RRHH se considera cada vez m\u00e1s un socio estrat\u00e9gico que participa en la toma de decisiones de alto nivel. En diversos sectores, RRHH est\u00e1 adoptando tecnolog\u00edas digitales como el an\u00e1lisis de datos y el software de contrataci\u00f3n para agilizar los procesos de RRHH y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n procesable. Tambi\u00e9n se ocupa de los nuevos retos de RRHH, como el trabajo a distancia y flexible, la salud mental y el bienestar, la inclusi\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_proceso_de_RRHH\"><\/span>El proceso de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos implica varios procesos fundamentales para el funcionamiento eficaz de una organizaci\u00f3n. Abarcan todo el ciclo de vida de un empleado dentro de una organizaci\u00f3n, desde la contrataci\u00f3n hasta la jubilaci\u00f3n. Una gesti\u00f3n de recursos humanos eficaz no considera estos procesos como aislados, sino como interconectados, creando un enfoque global de la gesti\u00f3n de los recursos humanos dentro de una organizaci\u00f3n. Repasemos los procesos clave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dotaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer proceso esencial dentro de la GRH es la dotaci\u00f3n de personal. Esto implica desarrollar un plan de dotaci\u00f3n de personal basado en las necesidades actuales y futuras de la organizaci\u00f3n, crear pol\u00edticas de contrataci\u00f3n que se ajusten a los objetivos de la empresa y a los requisitos legales, reclutar activamente a posibles candidatos y, por \u00faltimo, seleccionar a las personas m\u00e1s adecuadas mediante un proceso de selecci\u00f3n. La contrataci\u00f3n de personal es un equilibrio entre la b\u00fasqueda de la persona adecuada para la cultura de la empresa y la garant\u00eda de que el candidato elegido tiene las aptitudes y la experiencia necesarias para sobresalir en el puesto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas y normas de procedimiento en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>RRHH es responsable de desarrollar, comunicar y hacer cumplir las pol\u00edticas y normas de procedimiento en el lugar de trabajo. Estas pol\u00edticas pueden abarcar desde la conducta y el c\u00f3digo de vestimenta hasta cuestiones m\u00e1s complejas como la gesti\u00f3n de conflictos de intereses. El objetivo de las pol\u00edticas es crear un entorno de trabajo seguro, respetuoso y productivo. RRHH tambi\u00e9n establece normas de procedimiento que gu\u00edan las operaciones diarias y que pueden incluir pol\u00edticas sobre comunicaci\u00f3n, uso de la propiedad de la empresa o seguridad de los datos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remuneraci\u00f3n y prestaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra funci\u00f3n clave de RRHH es desarrollar y gestionar los paquetes de compensaci\u00f3n y beneficios para los empleados &#8211; factores clave para atraer y retener a los mejores talentos. Este proceso implica determinar tarifas salariales competitivas, as\u00ed como ofrecer prestaciones m\u00e9dicas, primas y planes de jubilaci\u00f3n, y organizar las vacaciones y las bajas por enfermedad. El objetivo es ofrecer un paquete que no s\u00f3lo sea justo y atractivo, sino tambi\u00e9n acorde con la capacidad financiera, los objetivos estrat\u00e9gicos y la legislaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retenci\u00f3n de empleados<\/h3>\n\n\n<div class=\"banner-v2\">\n    <p class=\"banner-v2__desc\">Mejore su proceso de fabricaci\u00f3n con MRPeasy<\/p>\n    <a class=\"banner-v2__link\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/es\/registrarse\/\" target=\"_blank\" data-ga-event=\"blog_signup_banner_blue\">Prueba gratis<\/a>\n<\/div>\t\t<style>.banner-v2 {\n    float: right;\n    display: flex;\n    flex-direction: column;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n    padding: 40px 32px;\n    gap: 16px;\n    width: 356px;\n    height: 205px;\n    background: linear-gradient(199.68deg, #6084E5 13.17%, #5FA7DD 82.1%);\n    border-radius: 4px;\n    margin-left: 12px;\n    margin-bottom: 12px;\n    margin-top: 15px;\n}\n\n@media (max-width: 767.98px) {\n    .banner-v2 {\n         width: 100%;\n         height: 173px;\n         margin-bottom: 0;\n         margin-left: 0;\n    }\n}\n\n.single__content p.banner-v2__desc {\n    margin: 0 !important;\n}\n\np.banner-v2__desc {\n    width: 292px;\n    font-style: normal;\n    font-weight: 700;\n    font-size: 22px;\n    line-height: 29px !important;\n    text-align: center;\n    color: #FFFFFF;\n    margin: 0 !important;\n    order: 0 !important;\n}\n\n.single__content a.banner-v2__link {\n    color: #FFFFFF !important;\n}\n\n.single__content a.banner-v2__link:hover {\n    color: #003557 !important;\n}\n\na.banner-v2__link {\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n    width: 181px;\n    height: 51px;\n    padding: 18px 0;\n    border-radius: 4px;\n    background: #003557;\n    font-weight: 700;\n    font-size: 16px;\n    color: #FFFFFF !important;\n    text-decoration: none !important;\n    order: 1 !important;\n}\n\n.banner-v2__link:hover {\n    background: white;\n    color: #003557 !important;\n}<\/style>\n\t\t\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la contrataci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n de los empleados, la retenci\u00f3n es una funci\u00f3n de RRHH no menos relevante. Gira en torno a la motivaci\u00f3n de los empleados para que permanezcan en la organizaci\u00f3n. Este proceso cohesivo abarca la gesti\u00f3n de las relaciones y los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo, el aumento de la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n, la mejora de las condiciones del lugar de trabajo y la garant\u00eda de una cultura empresarial positiva. Para mantener alta la moral y fomentar el sentimiento de pertenencia, se suele recurrir a la retroalimentaci\u00f3n peri\u00f3dica de los empleados, a programas de reconocimiento y a actos de motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/h3>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos tambi\u00e9n abarca la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados, que puede incluir capacitaci\u00f3n sobre habilidades laborales y comunicaci\u00f3n, ejercicios para fomentar el esp\u00edritu de equipo, capacitaci\u00f3n jur\u00eddica, etc. RRHH tiene que asegurarse de que los empleados tengan las habilidades necesarias para desempe\u00f1ar sus funciones laborales actuales y tambi\u00e9n prepararlos para futuras funciones dentro de la organizaci\u00f3n. Vale la pena se\u00f1alar que el efecto del desarrollo continuo de los empleados es un motor primordial a largo plazo de la satisfacci\u00f3n laboral que a menudo se pasa por alto en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alineaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Aparte de las tareas orientadas a las personas, RRHH tambi\u00e9n tiene que garantizar que la empresa cumple las leyes y reglamentos laborales. Esto incluye el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y sindical, la normativa sobre igualdad de oportunidades en el empleo, las normas de seguridad en el lugar de trabajo, etc. Adem\u00e1s de colaborar estrechamente con los equipos jur\u00eddicos, la capacitaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n peri\u00f3dicas con los empleados son esenciales para garantizar que \u00e9stos conozcan la legislaci\u00f3n pertinente y sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguridad de los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, RRHH es responsable de garantizar la seguridad de los trabajadores. El responsable de RRHH aplica pol\u00edticas de seguridad, realiza cursos de capacitaci\u00f3n sobre seguridad y vela por que la organizaci\u00f3n cumpla la normativa de seguridad y salud. En caso de accidente laboral, tambi\u00e9n corresponde a RRHH coordinar los esfuerzos de respuesta y facilitar las investigaciones o cambios necesarios para evitar futuros incidentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_los_RRHH_en_las_empresas_de_fabricacion\"><\/span>El papel de los RRHH en las empresas de fabricaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque pueda parecer lo contrario, los RRHH desempe\u00f1an un papel distintivo en el sector de la fabricaci\u00f3n. La naturaleza del trabajo, el tipo de mano de obra y los desaf\u00edos \u00fanicos de la fabricaci\u00f3n moderna requieren un enfoque especializado. Repasemos las principales peculiaridades de los RRHH en la industria de la fabricaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, <strong>la<\/strong> <strong>seguridad y el cumplimiento de la normativa ocupan un lugar central en la mayor\u00eda de las empresas de fabricaci\u00f3n<\/strong>. Por encima de todo, RRHH debe garantizar que las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de accidentes laborales, enfermedades cr\u00f3nicas y exposici\u00f3n a sustancias nocivas se apliquen, se sigan rigurosamente y se comuniquen con eficacia. Lo ideal ser\u00eda que las pol\u00edticas de salud y seguridad fueran un paso m\u00e1s all\u00e1 y ofrecieran formas sistem\u00e1ticas de aliviar el esfuerzo f\u00edsico que exigen muchos puestos de trabajo en la industria de la fabricaci\u00f3n, ayudando al mismo tiempo a mitigar el riesgo de lesiones por esfuerzo repetitivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Una diferencia clave y desafiante para los l\u00edderes de RRHH en el sector de la fabricaci\u00f3n radica en <strong>la competencia mucho m\u00e1s fuerte que existe en muchos sectores de la fabricaci\u00f3n para conseguir trabajadores cualificados<\/strong>, provocada por una brecha cada vez mayor en las cualificaciones y una reducci\u00f3n de la plantilla de trabajadores precalificados. Muchos sectores de la fabricaci\u00f3n est\u00e1n experimentando presiones de personal debido a la aparici\u00f3n de la automatizaci\u00f3n y la rob\u00f3tica, el envejecimiento de los trabajadores y la reticencia generalizada de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes a trabajar en el sector de la fabricaci\u00f3n. Dado que la contrataci\u00f3n no puede depender de grandes reservas de empleados potenciales, a menudo se favorecen estrategias de contrataci\u00f3n intuitivas, como las asociaciones con instituciones educativas, el aprendizaje o el aprovechamiento de la tecnolog\u00eda de contrataci\u00f3n para la adquisici\u00f3n de talento.<\/li>\n\n\n\n<li>En relaci\u00f3n con lo anterior, se hace <strong>mayor hincapi\u00e9 en la retenci\u00f3n<\/strong>. La p\u00e9rdida de empleados cualificados suele afectar a la producci\u00f3n de una empresa de fabricaci\u00f3n mucho m\u00e1s que en otros sectores, sobre todo si se produce de forma abrupta. Adem\u00e1s, los fabricantes a menudo no pueden ofrecer ventajas populares como el trabajo desde casa u horarios flexibles debido a la naturaleza pr\u00e1ctica del trabajo. Esto hace necesario emplear distintos factores de motivaci\u00f3n, como mejorar el entorno de fabricaci\u00f3n, diversificar las tareas o aumentar la participaci\u00f3n. Entre las estrategias de retenci\u00f3n m\u00e1s comunes en la industria de la fabricaci\u00f3n se encuentran los salarios competitivos, las primas y beneficios adicionales y las oportunidades de autodesarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La capacitaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados se inclinan en gran medida hacia las habilidades pr\u00e1cticas <\/strong>en la fabricaci\u00f3n, como el manejo de maquinaria espec\u00edfica o la adaptaci\u00f3n a flujos de trabajo y dise\u00f1os concretos. Por ello, los departamentos de RRHH suelen desarrollar programas exhaustivos de incorporaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en el puesto de trabajo, e invierten en iniciativas de desarrollo de habilidades espec\u00edficas. En lo que respecta a la retenci\u00f3n, esto \u00faltimo tambi\u00e9n puede suponer un est\u00edmulo para la motivaci\u00f3n de los trabajadores, ya que permite una sensaci\u00f3n de desarrollo personal en puestos en los que las oportunidades de desarrollo profesional pueden ser limitadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_clave_para_los_RRHH_en_la_industria_de_la_fabricacion\"><\/span>Tendencias clave para los RRHH en la industria de la fabricaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, echemos un vistazo a 5 tendencias clave que est\u00e1n afectando a los RRHH en el sector de la fabricaci\u00f3n mundial para 2023 en adelante.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Transformaci\u00f3n digital<\/strong>. A medida que la cuarta revoluci\u00f3n industrial (<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Cuarta_Revoluci%C3%B3n_Industrial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">industria 4.0<\/a>) avanza, la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital en RRHH se est\u00e1 convirtiendo en algo inevitable. Las tecnolog\u00edas de RRHH en l\u00ednea con la digitalizaci\u00f3n de la f\u00e1brica y el taller ayudan a agilizar los procesos de gesti\u00f3n de los trabajadores, mejorar la precisi\u00f3n y promover la transparencia. Un cambio digital en RRHH promete mejorar la experiencia de los empleados y fomentar un mayor compromiso y retenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis de la mano de obra<\/strong>. Las soluciones digitales que aprovechan el <a href=\"https:\/\/www.techtarget.com\/searchhrsoftware\/definition\/human-resources-analytics-talent-analytics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">an\u00e1lisis de personal<\/a> han sido la norma en la GRH en el panorama corporativo durante a\u00f1os. Ahora, el uso del an\u00e1lisis de datos en RRHH est\u00e1 transformando la gesti\u00f3n del talento tambi\u00e9n en la fabricaci\u00f3n. Utilizando los an\u00e1lisis, RRHH puede predecir las tendencias de los trabajadores, optimizar las estrategias de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n y tomar decisiones m\u00e1s informadas sobre la planificaci\u00f3n de los trabajadores. Este enfoque basado en la informaci\u00f3n promete mejorar significativamente la productividad y reducir los costos asociados con una alta tasa de rotaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Refuerzo de las medidas de seguridad y bienestar. <\/strong>Con el inicio de la pandemia, surgi\u00f3 una distinci\u00f3n entre los trabajadores esenciales y los no esenciales. Los empleados de la industria de la fabricaci\u00f3n de muchos sectores pertenec\u00edan al primer grupo, ya que la interrupci\u00f3n del trabajo no era una opci\u00f3n para muchos tipos de productos fabricados. Esto trajo consigo una renovada atenci\u00f3n no s\u00f3lo a las medidas de salud y seguridad, sino tambi\u00e9n al bienestar de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enfoque en la sostenibilidad. <\/strong>Debido a la creciente conciencia sobre el cambio clim\u00e1tico mundial, la atenci\u00f3n al impacto medioambiental de la fabricaci\u00f3n sigue configurando el panorama de la fabricaci\u00f3n moderna. Esto tambi\u00e9n repercute en la dotaci\u00f3n de personal, ya que cada vez son m\u00e1s los aspirantes a trabajadores con conciencia medioambiental que se dejan influir en sus decisiones laborales por las pr\u00e1cticas de fabricaci\u00f3n sostenible del lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>: La creaci\u00f3n de una plantilla de trabajadores diversa e integradora se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en un imperativo estrat\u00e9gico para las empresas de fabricaci\u00f3n. Est\u00e1 demostrado que los equipos diversos fomentan la innovaci\u00f3n, mejoran la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas y reflejan la diversidad de los clientes y las comunidades. RRHH desempe\u00f1a un papel clave en la promoci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n mediante pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n justas, capacitaci\u00f3n sobre prejuicios y pol\u00edticas inclusivas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"banner-v1\">\n    <div class=\"banner__text\">\n        <div class=\"banner-v1__title\">Gestione su plantilla de trabajadores con eficacia<\/div>\n        <div class=\"banner-v1__desc\">MRPeasy le proporciona las herramientas necesarias para una gesti\u00f3n eficaz del personal, la autonom\u00eda de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa.<\/div>\n        <div><a class=\"banner-v1__link\" href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/es\/registrarse\/\" target=\"_blank\" data-ga-event=\"blog_signup_banner_white\">Prueba gratis<\/a><\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"banner__img\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/wp-content\/themes\/mrpeasy\/assets\/images\/banner.svg\" alt=\"banner\">\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_recomendaciones_de_RRHH_para_los_fabricantes_en_2023\"><\/span>5 recomendaciones de RRHH para los fabricantes en 2023<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, he aqu\u00ed cinco recomendaciones para los responsables de RRHH de las empresas de fabricaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Invierta en capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>: Las oportunidades de aprendizaje continuo no s\u00f3lo mejoran la cualificaci\u00f3n de los empleados, sino tambi\u00e9n la satisfacci\u00f3n y el compromiso en el trabajo. Adem\u00e1s, preparar a los empleados para futuras funciones mediante la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n puede garantizar la continuidad de la empresa y reducir los costos de contrataci\u00f3n. La aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en la industria de la fabricaci\u00f3n hace necesario centrarse m\u00e1s en el aprendizaje continuo. Los departamentos de RRHH deben adoptar sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje y programas de capacitaci\u00f3n personalizados para mejorar el rendimiento y aumentar el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preste atenci\u00f3n al bienestar de los empleados<\/strong>: El bienestar de los empleados se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una prioridad estrat\u00e9gica para los fabricantes. Est\u00e1 demostrado que el apoyo a la salud f\u00edsica y mental de los empleados y a un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal mejora la productividad y reduce el absentismo, al tiempo que mejora la moral de los empleados y contribuye a una cultura empresarial positiva. Las iniciativas de bienestar van desde permitir la flexibilidad en los horarios de trabajo y aumentar la comunicaci\u00f3n cohesiva con los empleados hasta programas y subsidios que promueven la salud mental y f\u00edsica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promueva la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong>: Una plantilla de trabajadores diversa e integradora ofrece numerosas ventajas a las PYME, como una mejor resoluci\u00f3n de problemas, una mayor innovaci\u00f3n y un mayor compromiso de los empleados. RRHH debe promover la diversidad y la inclusi\u00f3n mediante pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n justas y un entorno de trabajo propicio. Las pol\u00edticas inclusivas y la capacitaci\u00f3n sobre prejuicios pueden reforzar a\u00fan m\u00e1s la cultura de la diversidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejore la comunicaci\u00f3n<\/strong>: La comunicaci\u00f3n eficaz es crucial en cualquier organizaci\u00f3n. Esto es especialmente cierto en el caso de las empresas de fabricaci\u00f3n, cuyos trabajadores corren a menudo el riesgo de sentirse excluidos de la cultura general de la empresa. Una comunicaci\u00f3n transparente y cohesionada mantiene a los empleados informados, participativos y comprometidos con los objetivos de la empresa. Las actualizaciones peri\u00f3dicas, las pol\u00edticas de puertas abiertas y los mecanismos de retroalimentaci\u00f3n son componentes esenciales de una estrategia de comunicaci\u00f3n eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aproveche la tecnolog\u00eda digital<\/strong>: La tecnolog\u00eda puede mejorar significativamente la eficiencia y la eficacia de las operaciones de RRHH. El software de RRHH puede automatizar tareas administrativas que consumen mucho tiempo, permitiendo a los profesionales de RRHH centrarse en iniciativas estrat\u00e9gicas. Adem\u00e1s, los datos generados a partir de estos sistemas pueden utilizarse para realizar an\u00e1lisis detallados, lo que permite tomar decisiones basadas en datos. Las soluciones de software de gesti\u00f3n de la fabricaci\u00f3n, como los ERP y los <a href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/es\/sistema-mrp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistemas MRP<\/a> con informes integrados sobre los empleados, cuadros de mando de la planificaci\u00f3n laboral e interfaces de planificaci\u00f3n de la producci\u00f3n personal, tambi\u00e9n ayudan significativamente a mejorar el control sobre los recursos humanos de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, el papel de la GRH en la industria de la fabricaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n rutinaria del personal, abordando retos espec\u00edficos del sector como la seguridad de los trabajadores, las brechas de cualificaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados. A medida que avanzamos en la era digital, los profesionales de RRHH de las empresas de fabricaci\u00f3n deben adaptarse, haciendo hincapi\u00e9 en la diversidad, el bienestar y el uso de las tecnolog\u00edas digitales. La promesa se mantiene: a trav\u00e9s de una GRH eficaz, las empresas de fabricaci\u00f3n pueden mejorar la productividad, reducir la rotaci\u00f3n y fomentar un entorno empresarial m\u00e1s s\u00f3lido y productivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_aspectos_a_tener_en_cuenta\"><\/span>Principales aspectos a tener en cuenta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (GRH) abarca todos los procesos que promueven la gesti\u00f3n eficaz de las personas dentro de una organizaci\u00f3n para ayudarla a alcanzar sus metas y objetivos. La gesti\u00f3n de recursos humanos incluye una serie de funciones que van desde la contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n, las relaciones con los empleados y las prestaciones y compensaciones, hasta la capacitaci\u00f3n y el desarrollo, pasando por garantizar el cumplimiento de la normativa, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>El papel de RRHH en las empresas de fabricaci\u00f3n presenta claras diferencias con respecto a otros sectores. Por ejemplo, se presta una mayor atenci\u00f3n a la seguridad y el bienestar de los trabajadores, las estrategias de contrataci\u00f3n son m\u00e1s flexibles porque es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar trabajadores cualificados, el aumento de la retenci\u00f3n y la reducci\u00f3n de las bajas tienen mucho m\u00e1s peso que en los puestos de trabajo en empresas, y se presta una mayor atenci\u00f3n al desarrollo de competencias pr\u00e1cticas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las tendencias m\u00e1s destacadas para los RRHH en la industria de la fabricaci\u00f3n incluyen un \u00e9nfasis en la transformaci\u00f3n digital y el an\u00e1lisis de los trabajadores, un enfoque renovado en las medidas de bienestar y seguridad, y la sostenibilidad y la diversidad como palabras clave destacadas que impulsan la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las 5 principales recomendaciones para los equipos de RRHH en la industria de la fabricaci\u00f3n son dirigir las inversiones hacia la capacitaci\u00f3n y el desarrollo personal, centrarse en el bienestar de los empleados, promover la diversidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores, mejorar la comunicaci\u00f3n dentro y entre todos los niveles de empleados, e implementar la tecnolog\u00eda digital de RRHH para ayudar a alinear a los trabajadores con la Industria 4.0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1690803669871\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong><strong>\u00bfQu\u00e9 es la GRH?<\/strong><\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La GRH, abreviatura de gesti\u00f3n de recursos humanos, es el proceso estrat\u00e9gico de gesti\u00f3n de todos los aspectos de los trabajadores de una empresa. Las principales funciones de los equipos de RRHH son la contrataci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, las pol\u00edticas en el lugar de trabajo, las estrategias de retenci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el desarrollo, la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1690803676633\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong><strong>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los RRHH en la industria de la fabricaci\u00f3n?<\/strong><\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">En la industria de la fabricaci\u00f3n, los equipos de RRHH desempe\u00f1an muchas de las mismas funciones que en otras industrias, aunque se centran de forma diferente en determinados aspectos de RRHH. Por ejemplo, las pol\u00edticas de seguridad y salud de los trabajadores son de vital importancia en la industria de la fabricaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la contrataci\u00f3n suele ser m\u00e1s dif\u00edcil debido a la creciente falta de cualificaci\u00f3n y al envejecimiento de los trabajadores. La retenci\u00f3n de los empleados tambi\u00e9n conlleva una mayor atenci\u00f3n en la industria de la fabricaci\u00f3n, ya que la p\u00e9rdida de un trabajador cualificado puede afectar directamente a la producci\u00f3n. Por \u00faltimo, los fabricantes tambi\u00e9n tienen que invertir muchos m\u00e1s recursos en capacitar a los trabajadores para que se adapten a los flujos de trabajo internos.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1690803684188\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong><strong>\u00bfC\u00f3mo mejora RRHH la productividad?<\/strong><\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Los recursos humanos pueden tener un efecto espectacular en la productividad y la eficiencia general de una empresa de fabricaci\u00f3n. Esto puede lograrse aplicando estrategias de contrataci\u00f3n para garantizar una plantilla de trabajadores cualificada, creando programas de capacitaci\u00f3n completos, fomentando una cultura de trabajo positiva, aumentando las tasas de retenci\u00f3n y mucho m\u00e1s. Al garantizar que las personas adecuadas ocupan los puestos adecuados, est\u00e1n satisfechas con su posici\u00f3n, bien capacitadas y adaptadas, la productividad aumenta de forma natural, ya que los trabajadores pueden sobresalir en sus tareas.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><em>Tambi\u00e9n le puede interesar: <\/em><a href=\"https:\/\/www.mrpeasy.com\/blog\/es\/comunicacion-en-la-fabricacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>\u00bfC\u00f3mo comunicarse eficazmente en una empresa de fabricaci\u00f3n? <\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La industria de la fabricaci\u00f3n depende sobre todo de los trabajadores para que la producci\u00f3n se lleve a cabo, incluso si la operaci\u00f3n est\u00e1 automatizada en gran medida. La gesti\u00f3n de los recursos humanos en la industria de la fabricaci\u00f3n presenta retos y diferencias \u00fanicos en comparaci\u00f3n con otros sectores.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":15217,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1201],"tags":[1792],"class_list":["post-15250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puntas","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RRHH en la fabricaci\u00f3n: Impulsar la eficiencia de los trabajadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gesti\u00f3n de los recursos humanos es esencial en la industria manufacturera. M\u00e1s importante a\u00fan es hacerlo correctamente. 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